Il gruppo ENEL ha avviato una campagna di recruiting finalizzata ad assumere operai diplomati a tempo indeterminato, così come stabilito dal piano assunzioni stilato lo scorso anno che prevede 2000 nuove immissioni nel triennio 2024-26.
L'obiettivo è quello di supportare il percorso dell’azienda nella transizione energetica, in linea con gli interventi previsti dal PNRR.
La selezione è aperta a candidati in possesso di diploma, anche senza esperienza.
Titolo di studio richiesto per operai ENEL
Il titolo di studio richiesto per questa offerta di lavoro è il diploma quinquennale, ad indirizzo tecnico o professionale, conseguito nei seguenti settori: elettrico, elettronico, meccanico, meccatronico, termotecnico o comunque in ambito energetico, attraverso il quale aver sviluppato competenze tecniche in ambito elettrico, elettronico o meccanico con conoscenze nel digitale.
Sono inoltre richieste sensibilità ai temi della sicurezza, buone capacità organizzative e relazionali, orientamento al problem solving e proattività.
Gli operai assunti svolgeranno le loro attività operative sul campo, anche con l’utilizzo di sistemi di elevazione, con una organizzazione su turni che prevede il requisito della reperibilità.
Come candidarsi alle offerte di lavoro ENEL
La candidatura alle Offerte di lavoro ENEL deve essere inviata collegandosi alla piattaforma dedicata "ENEL lavora con noi”. Si potrà così prendere visione di tutte le posizioni lavorative per le quali sono aperte le selezioni. Nel caso specifico, bisognerà cliccare alla voce “Operaie/i per la transizione energetica” e inserire il proprio curriculum vitae completo di:
- esperienza scolastica (titolo di studio, specializzazione, durata del corso di studi, votazione conseguita);
- eventuale esperienza lavorativa o stage;
- eventuali periodi formativi o esperienze lavorative all'estero;
- eventuali corsi di specializzazione;
- conoscenze linguistiche;
- disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale.
Una volta verificato il possesso dei requisiti richiesti per la posizione di Operai, il percorso di selezione avrà inizio con una breve intervista telefonica, che servirà a raccogliere maggiori informazioni e a fissare un appuntamento per una sessione di Assessment, individuale e di gruppo, mirata alla valutazione di competenze, attitudini e motivazioni.
Seguiranno un colloquio individuale e un colloquio tecnico.
I candidati che supereranno la selezione saranno assunti tempo indeterminato e avviati a un percorso di apprendistato di 36 mesi, nel corso del quale potranno accedere ad una formazione teorico-pratica, con l’affiancamento e il supporto di un tutor aziendale.
