Ferrero ha annunciato il riconoscimento di un premio lordo superiore a 2.500 euro per i circa 7.000 dipendenti italiani. L'iniziativa rientra nel Premio legato agli obiettivi per l’esercizio 2025/2026 ed è stata comunicata il 21 settembre 2026 a Torino, durante un incontro tra la direzione aziendale e le principali organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, tra cui Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, insieme al coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e alle Rappresentanze sindacali della rete commerciale.
Il valore massimo teorico del premio era stato fissato a 2.730 euro lordi.
L’importo effettivo è determinato da due indicatori chiave: il risultato economico complessivo dell’azienda, che contribuisce per il 30%, e il risultato gestionale specifico di ciascuno stabilimento o area, che incide per il restante 70%. Per l’esercizio in questione, la percentuale media di raggiungimento degli obiettivi ha superato il 90% dei target previsti dal sistema premiante.
Dettagli del Premio per Sede e Area
Il valore del premio sarà differenziato in base alla sede di appartenenza. L’importo più elevato è destinato all’area di Sant’Angelo, con 2.555,47 euro lordi. Seguono l’area commerciale, con 2.552,23 euro, e la sede di Alba, con 2.545,86 euro. Per Balvano, il premio ammonta a 2.540,18 euro, per lo staff a 2.536,39 euro e per Pozzuolo a 2.426,02 euro.
Le somme saranno erogate con la busta paga di ottobre 2026. Questa definizione si inserisce nell’ambito dell’accordo integrativo aziendale vigente e si riferisce al Premio legato agli obiettivi dell’esercizio 2025/2026. L'azienda e le rappresentanze sindacali hanno espresso una valutazione positiva sia sui risultati conseguiti sia sul consolidato quadro delle relazioni industriali richiamato nell’accordo.
Opzione Welfare con Ferrero Care
I dipendenti avranno la possibilità di destinare una parte del premio alla piattaforma Ferrero Care, convertendo una quota in servizi di welfare aziendale. Le opzioni di conversione prevedono importi di 300, 500, 750, 1.000, 1.250 e 1.500 euro. La quota convertita godrà di un regime fiscale e contributivo agevolato, non essendo soggetta a tassazione né a contribuzione, e beneficerà inoltre di un contributo aziendale aggiuntivo pari al 20%.
Le prestazioni disponibili tramite la piattaforma Ferrero Care coprono diverse aree, tra cui la famiglia, l’assistenza sanitaria, la previdenza complementare, i servizi alla persona e il tempo libero. Questa flessibilità offre ai lavoratori un’alternativa all’erogazione monetaria diretta, permettendo di accedere a un’ampia gamma di benefici.
