Oltre a essere indennità o redditi, le Pensioni sono un tema al centro della politica, dell'economia e della vita di tutti i giorni dei cittadini italiani. Ma se da un lato si discute sempre su una riforma che dia speranza e certezza a chi è alla fine di un lungo percorso lavorativo, dall'altro si è deciso di assegnare una somma di denaro chiamata quattordicesima. Vediamo ora come verrà elargita.

I requisiti per ricevere la quattordicesima insieme alla pensione

I pensionati potranno beneficiare di una somma in aggiunta alla pensione soltanto se rientrano in due particolari requisiti, ovvero:

  • Il beneficiario dovrà avere almeno 64 anni nell'anno in corso.
  • Ciò che andrà a ricevere di quattordicesima dipenderà dal reddito complessivo annuale percepito e dagli anni di contribuzione accumulati.

Nello specifico, se un soggetto raggiunge il sessantaquattresimo anno di vita a luglio di questo anno, la sua quattordicesima fa riferimento a 6 mesi e non a un anno intero.

Quindi nelle sue tasche andrebbero metà delle 504 Euro di ammontare massimo che il decreto legge 2007 ha previsto per tale quattordicesima. Quanto al requisito reddituale, esso funziona in modo che coloro che non superano i 9786,86 Euro annui di reddito (quindi non solo la pensione ma anche altre entrate che eventualmente avessero avuto) potranno beneficiare dell'importo integrale della quattordicesima. Chi invece supera quella cifra annuale più la quattordicesima stessa, allora riceverà una somma ridotta.

Per quanto invece riguarda l'ammontare contributivo che un lavoratore ha versato negli anni, se il soggetto in questione ha contribuito alla sua pensione per oltre 25 anni (per i lavoratori autonomi questo requisito sale a 28 anni) potrà avvantaggiarsi del massimo importo di quattordicesima sempre se non ha superato il limite di 9786,86 + 504 Euro.

Tra gli esclusi, cioè chi non potrà percepirla, vi sono: i pensionati di guerra, quelli sociali e per invalidità civile. Per ulteriori dettagli è possibile recarsi agli uffici preposti o a un consulente in materia di lavoro.