In questo articolo cercheremo di dare dei chiarimenti sulla mobilità 2014 e sulla mobilità in deroga 2014, analizzando in particolare i requisiti richiesti dalla legge, la durata, gli importi e le modalità di presentazione della domanda oltre che alle opzioni di pagamento.
L'indennità di mobilità 2014, sia ordinaria che in deroga, è un sussidio che viene erogato dallo Stato a determinate categorie di lavoratori dopo il licenziamento. Questi trattamenti economici hanno il fine di garantire una fonte di reddito nella fase di transizione prima di riuscire a reinserirsi nel mondo del lavoro.
Mobilità 2014: requisiti, quanto spetta e come fare domanda
La mobilità 2014 ordinaria spetta a tutti i lavoratori inquadrati come operai o impiegati che sono stati licenziati dopo una ristrutturazione aziendale, un fallimento aziendale o dopo l'esaurimento della CIG straordinaria. I requisti richiesti al lavoratore invece sono i seguenti:
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12 mesi di un anzianità aziendale dei quali almeno la metà devono essere stati svolti in modo effettivo, cioè senza CIG o ferie.
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Dopo il licenziamento bisogna iscriversi nelle liste di mobilità.
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Essere stati assunti con un contratto di tipo indeterminato da determinate categorie aziendali: industriali con almeno 15 dipendenti, commerciali con almeno 200 dipendenti, artigianali con l'azienda committente dell'indotto che ha chiesto la mobilità e cooperative con 15 dipendenti.
La domanda di mobilità come per l'indennità di disoccupazione ordinaria va richiesta entro 68 giorni dal momento del licenziamento con le stesse procedure: via web, tramite Contact Center chiamando al numero 803164 da telefono fisso oppure rivolgendosi a dei patronati dell'Inps.
Una volta accolta la domanda il pagamento verrà erogato dall'Inps o tramite bonifico oppure ritirando l'indennità di mobilità direttamente dagli sportelli di un Ufficio Postale. La durata varia a seconda dell'età e della collocazione geografica:
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fino a 40 anni: 12 mesi per i lavoratori del Nord e 24 mesi per quelli del Sud
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tra i 40 e i 50 anni: 24 mesi per i lavoratori del Nord e 36 mesi per quelli del Sud
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da 50 anni in poi: 36 mesi per i lavoratori del Nord e 48 per quelli del Sud
Infine l'importo dell'indennità di mobilità ordinaria 2014 è pari all'80% della retribuzione lorda dal tredicesimo mese in poi e al 100% nei primi 12 mesi
Mobilità in deroga 2014: requisiti, quanto spetta e come fare domanda
L'indennità di mobilità in deroga 2014 spetta ai lavoratori licenziati da aziende che non sono destinatarie della normativa sulla mobilità ordinaria oppure in deroga a quella ordinaria (prolungamento).
I requisiti richiesti sono: essere lavoratori dipendenti o lavoratori con contratto subordinato (es.apprendisti), avere maturato 12 mesi di anzianità aziendale e aver conseguito un reddito superiore a 5000 euro.
La domanda per ottenere l'indennità di mobilità in deroga deve essere presentata tramite modello DS21 - COD.SR05 che deve essere consegnato direttamente all'Inps.
Per quanto riguarda la durata, non è fissa ma varia da regione a regione e l'importo mensile è pari all'80% dello stipendio lordo. La mobilità in deroga può anche essere cumulata ad altri redditi purché essi non siano superiori a 3000 euro.
