Grazie alla Riforma le modificheinerenti al lavoro sono veramente tante, soprattutto per quantoconcerne i contratti a tempo determinato e indeterminato, ma non solopoiché si pensa di estendere e definire anche la tutela allamaternità senza tener conto del contratto che si è in possesso.



Nonostante le offerte di lavoroin Italia siano in ascesa si registrano ancora molte personeprive di un'attività lavorativa, ma si precisa che la Legge diStabilità ha inserito una nuova normativa a favore delladisoccupazione.



Ma un'altra buona notizia giunge siaper i lavoratori dipendenti che per i pensionati, tantoè vero che secondo quanto ha annunciato la CGIA di Mestre latredicesima 2014 sarà più ricca, ma scopriamo dettagliatamente diche cosa si tratta.



La somma effettiva della tredicesima2014 sarà sicuramente maggiore se consideriamo quella dell'anno2013, difatti un operaio qualificato si troverà 12 euro inpiù, mentre un impiegato si troverà 13 euro in più,invece un capoufficio si troverà 20 euro in più.



Operaio qualificato: con unapaga lorda annua poco più alta di 21.500 euro, la tredicesima2014 sarà equivalente a 1.283 euro netti.



Impiegato: con una paga lordaannua che tocca i 26.200 euro, la tredicesima 2014 sarà di1.445 euro netti.



Capoufficio: con una paga lordaannua approssimativamente di 50.000 euro, la tredicesima 2014sarà di 2.544 euro.



Ma in tutto questo c'è anche ilrovescio della medaglia, ovvero la tredicesima mensilità nongodrà del bonus degli 80 euro inseriti da Matteo Renzi.



Tutti i lavoratori dipendenti chenell'anno 2014 hanno beneficiato del bonus inserito dalPremier Matteo Renzi non potranno avvalersi di questovantaggio sulla tredicesima 2014, difatti non è previstodalla legge. Addirittura non è da scartare l'idea che qualchelavoratore che ha riscosso il bonus lo debba rimborsare.



Si tenga presente che il bonus di 80 euro in più in busta paga va ad interessare i soggetti chenon oltrepassano i 24mila e i 26mila euro, perciò se durante l'annodovessero essere stati sorpassati questi limiti, escludendo il fattoche il datore di lavoro ne abbia preso coscienza, il rimborso di ciòche si è guadagnato avverrà basandosi mediante la sottrazione dellabusta paga del mese di dicembre.









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