Lidl è una realtà multinazionale che dà la possibilità direttamente tramite il sito internet di accedere a posizioni lavorative aperte per fare carriera in Italia e anche all'estero. Le Offerte di lavoro attive in questo momento sono 75 e riguardano diversi ruoli; sono rivolte ad ambo i sessi e vertono principalmente in occasioni di lavoro per neolaureati o per personale addetto ai punti vendita.
Offerte di lavoro Lidl in Italia
In Emilia Romagna sono 11 le offerte di lavoro che riguardano la ricerca di addetti alla vendita, apprendista addetto, responsabile dello sviluppo immobiliare, facility manager e area manager.
In Veneto Lidl ricerca facility manager, capo area, commesse specializzate e responsabile personale/sociale per un totale di 5 posizioni aperte; 5 le posizioni aperte anche in Trentino Alto Adige per addetti alle vendite, capo area e responsabile di filiale.
In Lombardia Lidl cerca capo filiale, commessa specializzata part time e capi area; in Liguria 2 addetti alle vendite, 1 apprendista addetto alle vendite e un responsabile sviluppo immobiliare; in Piemonte 2 capi area e 1 addetto alle vendite; in Abruzzo 1 addetto, 1 apprendista e 1 commessa specializzata, in Umbria due commesse specializzate. Ulteriori eventuali posizioni Lidl aperte per le altre regioni italiane possono essere consultate sul sito http://lavoro.lidl.it/cps/rde/career_lidl_it/hs.xsl/index.htm tramite il quale ci si può candidare alle offerte.
Gli addetti alle vendite hanno il compito di favorire l'esperienza del cliente quando all'interno dei punti vendita effettua i suoi acquisti, dedicandosi inoltre a tutte le mansioni prettamente operative. Sono coadiuvati dagli apprendisti addetti. I facility manager effettuano i lavori di manutenzione - sia ordinaria che straordinaria - presso i punti vendita; i responsabili dello sviluppo immobiliare invece si occupano di individuare nuovi spazi di cui effettuare acquisizione per aprire nuovi punti vendita.
L'area manager ha l'incarico di occuparsi di un gruppo da 4 a 6 punti vendita con gestione di personale totale dai 50 ai 70 individui. Il responsabile di filiale ha l'obiettivo di contribuire alla gestione ottimale del punto vendita; il capo filiale deve gestire il negozio affidato contribuendo a sviluppo e crescita dei circa 15 collaboratori che fanno parte del suo organico.
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