Assunzioni PosteItaliane in arrivo in questo inizio di gennaio2015: Offerte di lavoro in Lombardiaper portalettere. L’annuncio arriva subito dopo le festività e sarà valido fino al 12 gennaio: si offre uncontratto a tempo determinato con decorrenza a partire da febbraio. La formulapare essere la solita adottata negli ultimi mesi dall’azienda per occupare iposti di portalettere e addetti allo smistamento. La propostaodierna, dunque, non è da intendersi come attuazione del piano di 8 mila assunzioni nei prossimi 5 anni reso noto nellescorse settimane direttamente dalla direzione aziendale.
Andiamo a scoprire neldettaglio quelle che sono le modalità per faredomanda, i requisiti peraccedere e come inviare il curriculumonline.
Assunzioni PosteItaliane, offerte di lavoro per portalettere in Lombardia: occasioni gennaio2015
I requisiti nonpaiono essere proibitivi e si possono leggere dal sito Poste.it nella sezione e-recruting. Richiesto diploma di scuola media superiore con valutazione minima di 70/100o laurea, anche triennale, con valutazione minima di 102/110. Necessaria inoltrela patente di guida per guidare il mezzo aziendale (motomezzo da 125 cc) e ilcertificato medico di idoneità al lavoro. L’offerta di lavoro riguarda leprovince di Lecco, Varese, Como, Sondrio, Pavia, Lodi, Bergamo e Cremona.
Come fare domanda? Il processo diselezione si svolge su internet: nella sezione “Lavora con noi”(e-recruting) è possibile caricare il proprio curriculum vitae (se non è statogià fatto in passato), candidandosi alle offerte di lavoro che sono elencate.Successivamente si svolgerà un test attitudinale online superato il quale sisarà eventualmente convocati dall’azienda per la fase successiva.
Assunzioni PosteItaliane gennaio 2015, tutte le posizioni aperte
Restano ancora validi gli annunci per Front End e FigureCommerciali multilingue in Sicilia, Veneto, Lazio e Puglia. In questo casoè necessaria la conoscenza della lingua araba o cinese: per candidarsi ènecessario valutare gli annunci nello spazio “Lavora con Noi” di Poste.it.
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