Dopo i decreti del Jobs Act entrati in vigore, partono gli sgravi contributivi e gli incentivi per le aziende che intendono assumere lavoratori con disabilità, oltre alle assunzioni previste dalla legge. Il bonus disabili 2016 è partito ufficialmente l'1 gennaio 2016 e ha la finalità di rendere migliori sia le condizioni lavorative dei disabili che il loro inserimento

Bonus disabili 2016: a chi spetta e a quanto ammonta

Tutti i datori di lavoro che assumeranno disabili nell'anno 2016, potranno beneficiare del bonus, ovvero a sgravi contributivi che consistono in una diminuzione della paga lorda mensile imponibile ai fini previdenziali.

Ciò vuol dire che sono previsti degli incentivi (calcolati in base alla percentuale riconosciuta di disabilità del lavoratore assunto) per l'assunzione. Chi intende fare richiesta, non deve fare altro che effettuare specifica domanda presso la sede Inps di riferimento. Qualora l'agevolazione venga riconosciuta ed approvata, il datore di lavoro fruirà mensilmente del bonus attraverso un conguaglio mensile. Per sapere esattamente l'importo del bonus disabili 2016 rapportato alla percentuale di disabilità, è possibile consultare il data base presente sul sito INPS. In linea generale, per una percentuale di disabilità compresa tra il 67% e il 79%, il bonus sarà pari al 35% dello stipendio lordo mensile per un periodo di 36 mesi.

Se invece la percentuale di disabilità supera il 79%, il bonus disabili sarà pari al 70%. A tutti i lavoratori con una certificata riduzione della capacità lavorativa che superi il 45%, corrisponde un bonus con valore percentuale identico al precedente ma con una durata fissata a 60 mesi.

Come fare domanda per il bonus disabili 2016

Come detto sopra, il datore di lavoro dovrà fare domanda all'INPS per avere diritto al bonus disabili. Le domande verranno prese in carico ed esaminate in ordine cronologico. Grazie alle nuove proposte atte a migliorare le condizioni e l'inserimento di disabili nel mondo del lavoro, ricordiamo che tra le spese possibili di detrazione rientrano tutte quelle tecnologie di supporto al disabile, l'eventuale presenza di personale formativo e iniziative finalizzate all'orientamento.