Buona parte dei lavoratori dipendenti troverà sulla propria busta paga di novembre una gradita sorpresa: con le retribuzioni di questo mese, infatti, i datori di lavoro di diversi settori retribuiranno in busta una giornata di Lavoro in più rispetto al solito, in virtù dell'obbligo stabilito da molti Contratti Collettivi Nazionali (abbr. CCNL) di pagare la ex festività del 4 novembre.
Perchè si percepisce un giorno di retribuzione in più?
La scelta trova la sua motivazione nel fatto che in passato la giornata del 4 novembre era una festività nazionale e, come tale, era considerata una giornata di riposo per tutti i lavoratori.
In tale occasione, all'epoca, si celebrava la Giornata dell'Unità Nazionale e delle Forze Armate, istituita nell'oramai lontano 1919 per commemorare il giorno dell'entrata in vigore dell'armistizio di Villa Giusti (firmato il giorno precedente), con il quale si concluse la Prima Guerra Mondiale.
Tale festività tuttavia venne spostata, nel 1977, alla prima domenica del mese di novembre, perdendo dunque la sua connotazione di giorno festivo. Per fornire una qualche compensazione ai lavoratori, venne stabilito in molti Contratti Collettivi che tale giornata venisse trattata alla stregua delle festività cadenti di domenica e che, dunque, desse diritto ad un ulteriore giorno pagato in busta paga.
Come e in quali settori il 4 novembre viene retribuito come giorno extra in busta?
L'entità della retribuzione spettante per il giorno 4 novembre, ove prevista, varia a seconda del tipo di retribuzione che si riceve; infatti:
- In caso di retribuzione mensile (es. impiegati), si riceve in busta un quota in più pari ad 1/26 della paga mensile;
- In caso di retribuzione oraria (es. operai settore edilizia), si riceve in busta una quota in più pari ad 1/6 della paga oraria settimanale.
Per poter invece sapere se spetta o meno tale tipo di retribuzione extra, i lavoratori dipendenti dovranno consultare il CCNL applicato dall'azienda e verificare se l'ipotesi è contemplata.
Vale la pena specificare che la maggior parte dei Contratti Collettivi ha previsto di pagare ai lavoratori questa festività; pochi, infatti, sono i casi in cui si è deciso di non prevedere il pagamento in busta paga del 4 novembre; per citare alcuni esempi a riguardo, nel CCNL calzature industria tale trattamento speciale è stato assorbito nella retribuzione per le ROL (le ore di riposo di cui può usufruire il lavoratore), mentre nel CCNL applicato nel settore elettrico il pagamento del 4 novembre non è previsto.
