Le ferrovie tedesche (Deutsche Bahn) hanno deciso di assumere più di 15 mila persone quest'anno. Le assunzioni proseguiranno fino al 2021, anno in cui dovrebbero entrare a far parte delle ferrovie almeno altri 30/40 mila dipendenti. Se in Italia il compito di trovare così tanto personale sarebbe stato molto semplice, per la Germania così non è: i tedeschi hanno infatti un livello di disoccupazione che segna i minimi storici, solo il 5,3% della popolazione è disoccupata. Le difficoltà nella ricerca di personale sono amplificate anche dal fatto che la popolazione è costituita per la maggioranza da persone molto adulte per via di una crisi demografica.
Cercasi personale
Attualmente l'età media dei dipendenti della ferrovia tedesca è di 49 anni e si stima che entro il 2030 metà di questi dipendenti dovrebbero andare in pensione. Deutsche Bahn, nel tentativo di facilitare la ricerca di dipendenti, ha deciso di offrire lavoro agli over 50, proponendo contratti a tempo indeterminato. Martin Seiler, capo personale delle ferrovie tedesche, ha rivelato che la Deutsche Bahn è pronta ad assumere almeno 2000 persone all'anno di età superiore ai 50 anni per almeno un paio di anni.
Martin Seiler ha infatti rivelato che le persone più mature sono molto spesso tanto motivate e con più esperienza. Inoltre, i più anziani sono anche più fedeli al proprio posto di lavoro, dato che i giovani tendono spesso a cambiare lavoro e a spostarsi di città in città mentre i più adulti no.
Over 50 considerati una grande risorsa per la Germania
In Germania i più anziani vengono considerati come una vera e propria risorsa dallo Stato. In base ad un sondaggio, quasi un terzo degli anziani presenti in Germania cerca di arrotondare facendo dei piccoli lavoretti. Il più delle volte, però, questi 'lavoretti' sono delle vere e proprie professioni ben regolarizzate e pagate, in grado di aiutare in maniera sostanziale lo sviluppo dell'economia tedesca.
La differenza tra Italia e Germania in questo caso è dunque molto evidente: mentre in Italia si fatica a trovare un impiego fisso, soprattutto tra i più giovani, la Germania ha invece difficoltà a trovare persone da assumere nelle proprie aziende ed è costretta a 'sfruttare' la buona volontà e l'esperienza dei più adulti. Naturalmente l'invito di assunzione alle ferrovie tedesche è rivolto anche ai più giovani come studenti fuoricorso o ex soldati dell'esercito.
