L’ATM SpA, società pubblica che gestisce il trasporto pubblico, composta da varie società, di cui è capofila, ha aperto le candidature per vari profili professionali laureati e diplomati. Tutte le selezioni sono rivolte ad entrambi i sessi, non sono soggette a scadenza. Sono offerti opportunità e percorsi di formazione continuativa. Tra le figure ricercate dalla società troviamo conducenti, manutentori, e impiegati diplomati ad indirizzo elettronico, elettromeccanico, automazione, meccanico.
Aperte le selezioni per varie figure professionali in ATM
Alcune delle figure attualmente ricercate sono:
manutentori: i quali devono esser in possesso di patente di guida di categoria B, diploma ad indirizzo tecnico. C'è bisogno di un'esperienza nelle riparazioni elettromeccaniche, maturata in officine di manutenzione di veicoli industriali, effettiva capacità di risoluzione problematiche connesse alla meccanica, ai componenti elettrici ed elettronici. Gli stessi si occuperanno di revisione e riparazione di componenti meccanici, elettromeccanici o elettronici, utilizzando le attrezzature in dotazione alle officine elettromeccaniche. Occorre poi esser in possesso di patente C, D o E.
- giovani neodiplomati ad indirizzo tecnico. Occorre il possesso del diploma elettronico, elettrotecnico, meccatronico o elettromeccanico, costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.
- conducenti di linea con esperienza: per tale posizione occorre esser in possesso del diploma di istruzione secondaria superiore e della patente D/DE; e della carta di qualificazione del conducente per il trasporto di persone; comprovata esperienza di guida, almeno triennale, maturata in società di TPL e/o nel settore gran turismo. Bisogna dare la disponibilità a lavorare su turni rotativi, anche notturni e festivi. Il conducente deve stipulare con contratto a tempo determinato full-time.
- conducenti di linea partime: che si occuperanno di revisione e riparazione di componenti meccanici, elettromeccanici o elettronici. Si richiede possesso della patente D/DE, possesso della carta di qualificazione del conducente (CQC), disponibilità a lavorare su turni rotativi, anche notturni e festivi, diploma di istruzione secondaria superiore; conoscenza della lingua inglese.
- analisti funzionali sistemi di esercizio: per tale posizione c'è bisogno di una laurea o diploma ad indirizzo tecnico-informatico; conoscenza metodologica degli strumenti di gestione dei progetti, delle tecniche di programmazione SQL, nella modellazione e nel disegno di basi dati;
- HR Recruiter da inserire in stage extra-curriculare. Nello specifico la risorsa dovrà occuparsi di predisporre e pubblicare l’annuncio di selezione; effettuare uno screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting, invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato, gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati; occorre esser in possesso della laurea in psicologia o similari; e master ad indirizzo risorse umane, conoscenza dei vari canali di recruiting; ATM offre l'opportunità di uno stage extra-curriculare della durata di 6 mesi, con rimborso spese mensile;
- Operation technology system administrator ha l’obiettivo di potenziare l’area sistemi e infrastrutture della direzione sistemi informativi, telecomunicazione e sistemi di bigliettazione: viene richiesta la laurea in informatica o diploma ad indirizzo tecnico e la conoscenza delle tecnologie di virtualizzazione dei desktop e applicazioni. Tale figura si occuperà della gestione dei sistemi ICT asserviti all’esercizio, sia nelle condizioni ordinarie di funzionamento che nelle condizioni di guasto e anomalia coordinandosi con i reparti tecnici di manutenzione; gestione delle infrastrutture di virtualizzazione e delle reti asservite ai sistemi OT.
- Finance tender specialist: occorre una laurea in Economia, Ingegneria ad indirizzo gestionale o similari; o un master in business administration. La risorsa fornirà il proprio supporto nelle seguenti attività: costruzione del business plan e del costing model di gara; valutazione dei costi e dei ricavi di gestione; consolidamento dei dati elaborati dalle strutture tecniche; analisi di financial risk management di progetto.
- Capo Servizio per la Funicolare Como – Brunate con esperienza pregressa nel settore e in possesso del patentino da Capo Servizio per gli impianti di categoria A, B1 o B2, ex DM 288/2014. Il Capo servizio ha il compito di eseguire e far eseguire tutte le disposizioni contenute nel Regolamento d'esercizio e quelle impartite dal Direttore dell'esercizio per garantirne la sicurezza e la regolarità. Sono requisiti preferenziali: diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnico; nozioni di elettrotecnica ed elettronica; conoscenza della meccanica di base e della lingua inglese; capacità di gestire il contatto con il pubblico;
Responsabile strategia e innovazione. La risorsa dovrà garantire le attività di: coordinamento del processo di definizione del piano strategico industriale, supportando il vertice aziendale nella formulazione delle linee guida strategiche. La ricerca è indirizzata verso professionisti, in possesso di pluriennale esperienza in ruolo analogo nel settore del trasporto passeggeri o in ruoli di responsabilità. Occorre esser in possesso di laurea in economia, ingegneria ad indirizzo gestionale o similari; master in business administration, ottima conoscenza del pacchetto Office.
- giovani laureati in ambito scientifico, economico o giuridico con buona conoscenza della lingua inglese;
- giovani neodiplomati ad indirizzo tecnico: da inserire nella manutenzione dei mezzi rotabili e degli impianti. Bisogna esser in possesso di diploma elettronico, elettrotecnico, meccatronico o elettromeccanico.
Le candidature devono essere inviate entro il 30 settembre
Tutti gli interessati ad una di tali Offerte di lavoro possono presentare la propria candidatura accedendo all'annuncio riportato sul sito ufficiale, cliccando sul tasto 'candidati' e allegando il proprio CV.
Tutte le selezioni, prendono avvio con la pubblicazione dell’annuncio di selezione. L’iter di selezione è composto dai seguenti step: analisi dei curricula; intervista telefonica o registrazione video-intervista; primo colloquio attitudinale e motivazionale con le risorse umane e secondo colloquio tecnico; visita medica di idoneità alla mansione; assunzione ed on-boarding.
