Barilla è una multinazionale operante nel settore alimentare, specializzata principalmente nel mercato nel mercato della pasta secca, dei sughi pronti, dei prodotti da forno, della farina e del pane.
L'azienda possiede stabilimenti e sedi in tutto il mondo ed è continuamente alla ricerca di nuovo personale da impiegare nei vari Paesi nei quali opera. Per quanto riguarda l'Italia, vi sono attualmente alcune posizioni aperte in vari settori, per i quali è prevista l'assunzione a tempo indeterminato.
Posizioni aperte i Barilla
Nella sezione dedicata alle posizioni aperte in questo momento, ve ne sono alcune per le quali è prevista l'assunzione a tempo indeterminato e che interessano principalmente lo stabilimento di Parma.
Tra queste, vi sono:
- Junior Project Engineer: richiesta esperienza di due anni e titolo di laurea in ingegneria;
- IT Solution Specialist: necessario il titolo di laurea in ingegneria o discipline simili. E' ammessa la possibilità di lavoro ibrido, svolto in parte dall'ufficio e in altra parte in modalità smart working;
- IT Digital Architect: richiesti tre anni di esperienza e laurea in ingegneria, architettura e matematica;
- International Tax & Transfer Pricing Manager: richiesto titolo di laurea in Economia, Finanza, Statistica ed equivalente. Necessaria anche la conoscenza fluente dell'inglese scritto e parlato.
Come candidarsi
Le candidature dovranno essere presentate in via telematica attraverso il form appositamente predisposto sul sito web di Barilla, nella sezione dedicata alle posizioni aperte.
Per identificare l’annuncio di lavoro più adatto alle proprie esigenze, è possibile utilizzare il motore di ricerca presente nella pagina principale, che consente a ciascun candidato di opzionare le caratteristiche (geografiche, ruolo di preferenza, lingua) a lui più confacenti.
Gli annunci di lavoro risultano attualmente attivi ma non presentano una data di scadenza per l’invio delle domande.
Si consiglia ai candidati interessati di prendere visione degli annunci per capire nel dettaglio quali sono i requisiti specifici richiesti per ciascuna posizione.
Processo di selezione in Barilla
Una volta inviata la propria domanda, coloro che supereranno la fase di preselezione saranno contattati dal team di recruiting per un colloquio telefonico: in caso di esito positivo di quest’ultimo, i candidati dovranno affrontare un colloquio iniziale funzionale alla verifica delle competenze.
La fase successiva avrà ad oggetto il completamento di una prova online, che sarà psicometrica oppure attitudinale e servirà a raccogliere le informazioni che sono difficilmente individuabili durante i colloqui. L’ultimo step consiste in un colloquio con i responsabili delle assunzioni, durante il quale saranno valutati punti di forza e competenze rispetto alla posizione per la quale si concorre.
