Conl'approvazione della legge di stabilità per l'anno 2014 sono statecancellate le penalizzazioni per il lavoratore che intendevausufruire dei congedi per l'assistenza ai familiari nonautosufficienti, normestringenti introdottedalla riforma Monti-Fornero sulle pensioni. LaLegge 104/92 è definita "Legge-quadro per l'assistenza,l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate".Principalidestinatari sono dunque i disabili,ma anche chivive con loro.La"ratio" della legge consisteinfatti nelgarantirealla persona handicappata e alla famiglia adeguatosostegno perfar si che queste persone possano raggiungerel'autonomia e l'integrazione sociale.

Percomprendere meglioidiritti edi doveri, nelcasoin cui sivolesse godere dei beneficiprevistidalla legge medesima, diamouno sguardo complessivo, seppur sintetico, alle norme in essa previste. Lalegge, perrendere più armonica e funzionale tutta la materia, haraggruppato singole normeconcernentiad es. scuola,lavoro, barriere architettoniche, trasporti, permessi per ilavoratori, conl'intentodidarleuna visioneglobaleed un'articolazioneunitaria.

Innanzituttobisogna avere conoscenza che secondola legge 104/92 "èpersona handicappata colui che presenta una minorazionefisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che ècausa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazionelavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale odi emarginazione".

Inoltresiprecisache "lasituazione di gravità sussiste qualorala minorazione, singola o plurima, abbia ridotto l'au­tonomiapersonale, correlata all'età, in modo da rendere necessario unintervento assistenziale permanente, continuativo e globale nellasfera individuale o in quella di relazione"

Lasituazione di gravità dàdiritto al disabile e a chi lo assiste dei benefici elapriorità nei servizi.

Permeglio comprendere l'importanza ed i campi di applicazione di talelegge, riteniamo opportuno fare alcuni esempi:

  • diritto discelta e precedenza, se èstata fatta domanda di trasferimento;
  • dirittoagli ausili necessari e tempi aggiuntivi in caso di esami pubblici;
  • I.V.A. agevolata per l'acquisto di apparecchiature atti alla riabilitazione e perl'acquisto di veicoli;
  • esenzionedal pagamento delle tasse automobilistiche;
  • deduzionedal reddito complessivo delle spese mediche;
  • lalavoratrice madre o ilpadre,anche adottivi, possono chiedereun allungamentofino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal la­voro,oppure,in alternativa, due ore di permesso giornaliero retribuito fino alcom­pimento del terzo anno di vita, incaso di figlio minore.

Ipermessi retribuiti spettano ai lavoratori dipendenti del settoreprivato comea quelli dello Stato edegliEnti Pubblici.

Questisono solo alcuni dei benefici a cui possono accedere le personedisabili. Comunque peruna più adeguata e funzionale conoscenza delle norme, si rimandaalla lettura del testo integrale della legge. L'avereliminato le norme anacronistiche e poco consonicon una società "solidale", introdottesoloin nome di un bilancio da assestare, è stato segno di civiltà,oltre che di sensibilità e buon senso.
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