Il progetto 'Crescere in Digitale' nasce dalla sinergia tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, Unioncamere, associazione che raccoglie le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura italiane, e Google. Il progetto ha lo scopo di formare giovani in cerca di occupazione direttamente sul territorio, tramite strumenti on-line, focalizzando l'attenzione sulle competenze digitali e cercando, laddove possibile, di proporre inserimenti nelle imprese attraverso tirocini mirati. 'Crescere in Digitale' si inserisce nel Piano Europeo Garanzia Giovani (Young Guarantee) creato per i paesi membri che abbiano un tasso di disoccupazione giovanile superiore al 25%.

Il programma del progetto è disponibile sul sito del Ministero del Lavoro.

A chi è rivolto il Progetto

  • Ai giovani iscritti a Garanzia Giovani, ad oggi oltre 500.000. Possono iscriversi sul sito garanziagiovani.gov.it i giovani tra i 15 e 29 anni che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo.
  • Alle Aziende che vogliono ospitare uno o più tirocinanti a zero costi. Sul sito crescereindigitali.it è possibile compilare il modulo per aderire all'iniziativa e dare ospitalità presso la propria azienda a giovani.

I numeri di 'Crescere in Digitale'

  • 50 ore di formazione, su piattaforma Google, per ciascun giovane partecipante.
  • 120 laboratori di gruppo locali, ognuno di 50 persone, che orienteranno i giovani con l'aiuto di Unioncamere verso dei focus tematici-settoriali che siano rispondenti alle esigenze delle aziende iscritte al progetto.
  • 3000 tirocini in aziende che hanno aderito al progetto e che vogliono traghettare verso la rete il proprio business. I tirocini dureranno 6 mesi ed saranno retribuiti circa Euro 500,00 al mese. Sulle imprese non ricadranno costi, in quanto i giovani sono retribuiti direttamente con gli investimenti del progetto. E' stato introdotto anche un ulteriore bonus di Euro 6.000,00 che sarà riconosciuto alle aziende che assumeranno i giovani tirocinanti dopo l'esperienza semestrale.
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