Disoccupazione a livelli record, giovani sfiduciati e aziende che chiudono sonosolo alcuni dei problemi con cui devono combattere milioni di famiglie. Non tutto è perduto dal momento che ci sono ancora aziende che cercano di investire e che sembrano in espansione. Una di queste è la IREN Spa, società che opera in diversi campi, dai servizi elettrici a quelli termici, dallo smaltimento rifiuti ai servizi idrici e per la Pubblica Amministrazione. E’ evidente che essendo impegnata su più campi ed avendo come attività, la produzione, distribuzione e vendita di tutti i servizi prima citati, la IREN è alla costante ricerca di forza lavoro in diversi ruoli.
In questa ottica ha appena lanciato un piano imponente di assunzioni fino al 2020, opportunità quindi per molti disoccupati di riuscire finalmente a trovare il tanto agognato lavoro.
Cosa prevede il piano di assunzioni?
Le figure ricercate sono operai generici, meccanici ed elettricisti, ma anche impiegati, segretari e personale per uffici, che dovrebbero essere circa 600. Dall’azienda trapela la volontà di assumere quanto più possibile a tempo indeterminato ed è per questo che la ricerca è rivolta per la maggiore a giovani disoccupati che garantiscono incentivi e sgravi provenienti dalle nuove normative introdotte dal Governo Renzi tramite il Jobs Act. L’azienda opera in diverse Regioni italiane e le prime assunzioni del piano di ampliamento del personale sono dirottate verso il Piemonte, l’Emilia Romagna e la Liguria.
Come candidarsi?
Le candidature possono essere inviate direttamente all’azienda tramite il canale “lavora con noi” sul sito ufficiale dell’azienda, cioè gruppoiren.it. Nella sezione dedicata vengono elencate tutte le posizioni ricercate ed aggiornate periodicamente. E’ possibile anche inviare una candidatura spontanea inserendo il proprio curriculum per fare in modo che l’azienda possa pescare futuri dipendenti tra i curriculum in archivio. I requisiti sono distinti in base al profilo del lavoratore ricercato e quindi variano di offerta in offerta a seconda della posizione, del ruolo e del profilo richiesto dall’Azienda.
