L’Eni, la grande impresa italiana impegnata nel settore dell’energia, è sempre alla ricerca di profili di elevata professionalità da inserire nella propria struttura mediante assunzioni a tempo indeterminato. Vale pertanto la pena periodicamente un’occhiata al sito istituzionale del Gruppo www.eni.com per scoprire quali sono le posizioni aperte.
Periodicamente, sul sito del Gruppo Eni, sono presenti, oltre a varie Offerte di lavoro, anche proposte di corsi Master e di borse di studio indirizzate alla formazione di professionalità prevalentemente nei settori dell’Ingegneria e dell’Economia.
Vediamo di seguito quali sono le offerte di lavoro in questo periodo presenti del sito dell’Eni alla sezione ‘Carriere’.
Assunzioni Eni a tempo indeterminato: posizioni aperte
Attualmente, Eni ricerca le seguenti figure:
- Vendor Manager. Per questa posizione si selezionano laureati in Economia o in Ingegneria che abbiamo maturato 3/5 anni di esperienza nella posizione specifica. E’ richiesta una buona padronanza della lingua inglese. La sede di lavoro è quella di San Donato Milanese ed il contratto proposto è a tempo indeterminato.
- Category manager products and appliances. I requisiti per potersi candidare a questa posizione sono gli stessi della precedente con la differenza che l’esperienza richiesta deve essere stata maturata in ambito product marketing o category managment. Anche in questo caso la sede di lavoro è a San Donato Milanese e l’assunzione a tempo indeterminato.
Nel caso in cui non ci siano posizioni aperte corrispondenti ai propri interessi, è comunque possibile inviare la propria candidatura spontanea che sarà presa in esame qualora dovessero presentarsi opportunità di lavoro coerenti con le esperienze formative e professionali riportate nel proprio curriculum vitae.
Come candidarsi alle assunzioni Eni. Le selezioni
Pe potersi candidare alle posizioni aperte sul sito Eni, è necessario registrarsi al sistema di recruiting on line ed inserire il proprio curriculum vitae indicando la posizione per la quale ci si intende candidare.
Il processo di selezione ha inizio con la valutazione dei curriculum pervenuti allo scopo di individuare i profili maggiormente attinenti alle posizioni aperte.
Successivamente, i candidati ritenuti idonei saranno sottoposti ad una valutazione di tipo attitudinale nel corso della quale vengono valutate le aspettative, le motivazioni, il percorso formativo professionale e l’esperienza lavorativa eventualmente maturata.
Le selezioni si concludono con un colloquio tecnico mirato alla valutazione delle competenze specifiche del candidato.
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