Si può presentare ricorso per il licenziamento facile dei supplenti della Scuola che hanno il vincolo di rimanere in cattedra fino alla nomina dell'insegnante che ne abbia diritto? Secondo quanto riportato dal quotidiano Italia Oggi, la risposta è affermativa. E il sostitutonon è il solo che potrebbe procedere con il ricorso: anche il docente titolare del diritto sulla cattedra, potrebbe farlo e chiedere il risarcimento del danno per il ritardo nell'assegnazione, condizione che comporta la perdita almeno parziale dellostipendio e del probabile punteggio calcolato sul servizio.
Supplenti scuola, la clausola dell'avente diritto
Proprio isupplenti precari che ottengano l'incarico fino alla nomina del professore avente diritto, nello scorcio iniziale della scuola, stanno coprendo le cattedre lasciate vacanti dagli insegnanti che sono in attesa dei responsi dei trasferimenti annuali. L'assunzione avviene con una particolare clausola nel contratto, aleatoria, ovvero fino al momento nel quale verrà nominato l'avente diritto, disciplinata dal comma 9, dell'articolo numero 40 della legge 449/1997. Tale comma, in ogni modo, riguardava, originariamente, la sostituzione dei professori da assumere in ruolo. Il tempo necessario all'amministrazione scolastica per la nomina del professore avente diritto è del tutto variabile: pertanto il sostituto rimane in servizio, precario, fino a quando non si verifichi questa eventualità.
Possibile ricorso per i docenti della scuola in sostituzione degli aventi diritto?
Teoricamente, dunque, il sostituto potrebbe occupare la cattedra anche per tutta la durata dell'anno, nel caso in cui l'ufficio scolastico non provveda a nominare l'avente diritto. Rimanesenza ombra di dubbio, però, che il fatto di assumere un professore in sostituzionedi un altro che abbia diritto sulla cattedra, avvenga nella circostanza che il sostituto venga assunto senza averne titolo e, pertanto, violando la legge.
Situazione che potrebbe far insorgere possibili ricorsi da parte del titolare per la perdita di retribuzione e di punteggio, ma anche del sostituto per il mancato preavviso relativo al licenziamento.
