Poste Italiane ha avviato l’iter di selezione per nuove assunzioni di portalettere da inserire nelle sedi territoriali di tutta Italia. Dopo l’annuncio del nuovo piano industriale del Gruppo Poste spa che prevede un piano assunzioni di 10 mila unità nei prossimi cinque anni, ripartono le periodiche assunzioni di portalettere che saranno inseriti con contratto di lavoro a termine a partire dal prossimo mese di maggio 2018.
Riepiloghiamo di seguito i requisiti richiesti per partecipare alle selezioni e le prove alle quali i candidati saranno sottoposti.
Assunzioni Poste Italiane, requisiti richiesti per la candidatura
Per poter inviare la propria candidatura per l’assunzione come portalettere in Poste Italiane è necessario possedere dei requisiti minimi che sono:
- diploma di scuola media superiore, conseguito con la valutazione minima di 70 su 100;
- laurea triennale conseguita con il punteggio minimo di 102 su 110;
- patente di guida. Necessaria in quanto l’attività lavorativa prevede l’utilizzo quotidiano del motomezzo aziendale per la consegna della posta e la cui abilità nella guida sarà oggetto di una specifica prova di selezione;
- idoneità al lavoro certificata da un medico abilitato;
- per le posizioni che si riferiscono alla provincia di Bolzano è richiesto il possesso del patentino di bilinguismo.
Come fare domanda e l’iter di selezione per le assunzioni di portalettere in Poste Italiane
La domanda per partecipare alle selezioni per l’assunzione dovrà essere inviata esclusivamente in modalità online attraverso l’apposito portale predisposto da Poste Italiane e raggiungibile all’indirizzo web erecruiting.poste.it.
Qui, dopo aver visionato l’elenco delle posizioni aperte, si potrà selezionare quella di proprio interesse ed inviare, previa apertura di un account personale, il proprio curriculum vitae. Al momento dell’invio della domanda sarà necessario indicare la sede territoriale di preferenza alla quale essere destinati in caso di assunzione.
Le domande dovranno essere inviate entro la scadenza del 15 aprile 2018.
L’avvio del’iter di selezione sarà anticipato da una telefonata da parte dell’Ufficio Risorse Umane del Gruppo che preannuncerà la somministrazione al candidato di un test di ragionamento logico che potrà essere svolto in modalità online, attraverso una mail invita dalla società GiuntiOS che collabora con Poste Italiane nei percorsi di selezione del personale, oppure presso una sede territoriale che sarà indicata.
In generale, i programmi di scouting del Gruppo Poste sono strutturati in modo da permettere di conoscere in profondità il bagaglio di competenze, esperienze e potenzialità dei candidati, selezionando quelli ritenuti maggiormente idonei alla singola posizione oggetto della ricerca per i quali pianificare percorsi di crescita professionali e manageriali che comprendono tra l’altro: formazione, job rotation, coaching, mentoring.
I candidati che supereranno il test saranno convocati per sostenere la prova di guida del motomezzo aziendale, di cilindrata 125 cc, a pieno carico di posta. Superata anche questa prova pratica, i prescelti saranno assunti con contratti di lavoro a termine a partire dal mese di maggio 2018 e per un periodo che potrà variare a seconda delle specifiche esigenze delle Direzioni Territoriali che ne faranno richiesta.
