Granarolo, terzo player nella graduatoria dei principali gruppi operanti nel settore agro-alimentare italiano, è alla ricerca di nuove figure professionali da inserire sia negli stabilimenti produttivi che negli uffici amministrativi dislocati in Italia. L'azienda, nata nel 1957 dalla cooperativa Granlatte, attualmente comprende 14 stabilimenti nella penisola italiana e circa 3.000 dipendenti.

Al momento, proprio nell'ottica di continua espansione territoriale e di organico lavorativo, Granarolo ha avviato assunzioni di personale per figure professionali da inserire nell'area risorse umane: HR Business Partner Manufacturing, HR Business Partner.

Gli interessati a lavorare nell'area vendite possono invece avanzare candidatura per le posizioni di Regional Key Account nel Lazio, Agenti Monomandatari Canali DO/GDO, National Key Account Private Laber e National Key Account GDO. Fra le altre posizioni aperte dal Gruppo quella di Logistics Project Manager afferente all'area logistica.

Il piano di recruiting di Granarolo, però, non riguarda solo i professionisti. Il Gruppo mette a disposizione dei neolaureati due tirocini formativi da svolgere presso la sede aziendale a Bologna: tirocinio direzione risorse umane e organizzazione - Hr Manufactoring e Hr Corporate.

Le forme di contratto proposte, prevedono sia la possibilità di essere inseriti con un contratto a tempo determinato, indeterminato e da definire.

Gli interessati alle Offerte di lavoro del Gruppo possono inviare la propria candidatura online. Nella sezione "Lavora con noi" del sito ufficiale di Granarolo è possibile compilare il form di inoltro domanda messo a disposizione dall'azienda.

Granarolo recluta figure da inserire nelle risorse umane

Nuove opportunità di lavoro per i laureati. Granarolo apre le candidature per la posizione di HR Business Partner Manufacturing.

L'interessato al ruolo gestirà il personale degli stabilimenti lombardi, nei quali lavorerà, occupandosi, in stretta collaborazione con i direttori dei siti affidati e del responsabile, della definizione dei fabbisogni professionali e delle politiche salariali, organizzative e di inquadramento del personale.

Il Gruppo è alla ricerca di un candidato che soddisfi i seguenti requisiti:

  • Laurea in discipline giuridiche;
  • Esperienza consolidata in un ruolo analogo;
  • Padronanza della normativa in materia di diritto del lavoro;
  • Padronanza della lingua inglese;
  • Disponibilità a trasferte fuori dal territorio italiano.

Le sedi di lavoro interessano la provincia di Milano o di Monza Brianza.

Sul fronte contrattuale è prevista l'assunzione dei profili professionali a tempo indeterminato.

Granarolo è a caccia anche di HR Business Partner. La risorsa, verrà collocata all'interno della direzione delle risorse umane e organizzazione del Gruppo, rispondendo alle richieste dell'HR Manager che lo coinvolgerà in molteplici attività.

Il candidato ricercato dal gruppo, in possesso di una laurea magistrale in materie umanistiche o economiche, opererà nella sede centrale Granarolo di Bologna. Dovrà avere una buona padronanza del pacchetto Windows Office, con particolare riguardo ad excel, e della lingua inglese. Gradita la conoscenza di una seconda lingua, preferibilmente lo spagnolo. Il candidato prescelto entrerà nella squadra Granarolo con un contratto a termine della durata di un anno.

Le offerte di Granarolo nell'area vendite

Per la sedi di Anzio (Roma), Granarolo seleziona Regional Key Account. La figura si occuperà di implementare il piano di promozione locale della zona di competenza, effettuare delle previsioni sulle vendite attivando processi di feedback e forecast. Inoltre, il candidato proporrà e verificherà l'inserimento di nuovi prodotti, il livello di servizio offerto intervenendo in prima persona, o in collaborazione con i colleghi della distribuzione, qualora si ravvisano dei disservizi. Oltre ad essere responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita, sarà chiamato anche ad analizzare le potenziali possibilità di crescita all'interno delle insegne già affermate o presso i nuovi clienti.

Granarolo richiede agli aspiranti candidati il possesso di alcuni requisiti obbligatori per svolgere la mansione:

  • Pregressa esperienza in tale ruolo maturata presso aziende operanti nella GDO, settore alimentare;
  • Laurea in discipline economiche.

La figura verrà assunta da Granarolo con un contratto a tempo indeterminato.

Il potenziamento dell'area vendita riguarda anche le figure di agenti monomandatari canali DO/GDO. L'interessato alla posizione si occuperà della gestione del portfolio dei clienti assegnato nonché di individuarne e acquisirne dei nuovi. Condurrà trattative commerciali secondo le linee guida dettate dall'azienda oltre ad analizzare e discutere sui risultati e sulle prospettive di vendita.

Per diventare un agente monomandatario basta avere esperienza nel mercato dei food freschi, freschissimi e nel ruolo di agente di commercio, minimo di un anno. Altresì richiesti:

  • Il possesso di partita Iva;
  • L'iscrizione all'albo degli agenti di commercio;
  • Il possesso della patente di guida di tipo B e la disponibilità di un mezzo proprio.

Nessun titolo di studio è indicato dal Gruppo per svolgere la mansione, mentre la tipologia di contratto sarà da definire.

Attualmente, Granarolo assume agenti monomandatari per le zone di: Cosenza e Catanzaro (Provincia), Napoli, Bari, Brindisi, Ancona, Roma, Emilia, Pescara, Bologna.

Infine, posizioni aperte anche per le figure di National Key Account Private Label e National Key Account GDO. I candidati ideali per Granarolo dovranno essere laureati in economia, o titoli equiparabili.

In entrambi i casi, gli interessati devono essere abili nell'uso degli applicativi office, in particolare excel, conoscere la lingua inglese e aver maturato esperienza in aziende complesse operanti nel largo consumo alimentare. Gli interessati alla posizione, una volta individuati, entreranno a far parte di Granarolo con un contratto a tempo indeterminato.

La figura di National Key Account Label opererà principalmente nella sede aziendale di Bologna con possibilità di lavorare anche da remoto.

Analogamente, il National Key Account GDO presterà la propria attività lavorativa in via prioritaria su Bologna, presso la sede centrale.

Granarolo avvia tirocini formativi in sede

Il Gruppo, oltre alla ricerca di figure professionali, periodicamente promuove la cultura selezionando brillanti neolaureati da inserire, tramite tirocini formativi di 6 mesi, all’interno delle business unit aziendali. Recentemente, Granarolo è a caccia di giovani da inserire nella direzione risorse umane e organizzazione, area HR corporate e area manufacturing. Gli interessati a svolgere tirocinio nell'area corporate dovranno essere in possesso di una laurea specialistica o magistrale in economia, psicologia del lavoro o equipollenti. I laureati in materie giuridiche, economiche e umanistiche, anche in questo caso in possesso di un titolo specialistico o magistrale, potranno presentare la candidatura per l'area manufacturing.

Ad entrambi gli aspiranti tirocinanti Granarolo richiede:

  • Buona padronanza del pacchetto office, in particolare di excel;
  • Conoscenza della lingua inglese;
  • Master specialistico in ambito risorse umane, a titolo preferenziale.

I tirocini, come menzionato nella pagina ufficiale del Gruppo, si svolgeranno a Bologna

Come inviare la candidatura in Granarolo

Inviare la candidatura alle offerte di lavoro proposte da Granarolo è molto semplice. Basta accedere al sito ufficiale del Gruppo e seguire l'iter di candidatura messo a disposizione nella sezione "Lavora con noi" del portale. Da questa pagina è possibile prendere visione dell'elenco delle posizioni, con specificazione del tipo di contratto offerto, a tempo determinato, indeterminato o altro e della Regione in cui sarà impiegato il potenziale candidato ideale.

Una volta individuata l'offerta di lavoro che meglio risponde ai propri requisiti, sarà necessario compilare con i dati richiesti il form online e procedere con l'inoltro della domanda.

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