La società Enel, specializzata nel settore dell'erogazione di energia elettrica, ha recentemente aggiornato le proprie offerte di lavoro. in particolare in questo momento sono aperte le selezioni per giovani diplomati da assumere su tutto il territorio nazionale per ricoprire posizioni tecnico-operative.
Le domande di lavoro online devono esser presentate entro e non oltre il 28 febbraio. Le sedi di lavoro sono in tutto il territorio nazionale
Enel: aperte selezione online per posizioni tecnico-operative
Fra le posizioni aperte in questo mese in Enel vi sono quelle tecnico-operative.
Viene richiesto un diploma tecnico o professionale quinquennale (indirizzo: elettrico, elettronico, meccanico, meccatronico, termotecnico e diplomi affini in ambito energetico).
Per candidarsi è necessario avere una buona conoscenza di competenze digital e dei temi della sicurezza. Inoltre occorre esser disponibili a trasferte in tutt'Italia. Completano il profilo buone capacità relazionali, attitudine a lavorare in gruppo e proattività.
Per questo tipo di lavoro viene prevista l'iniziale sottoscrizione di un contratto di apprendistato, inizialmente della durata di 36 mesi, che si conclude con la stipula di un contratto a tempo indeterminato. Durante il periodo di formazione il neoassunto sarà affiancato da uno o più tutor aziendali.
Sono previsti premi aziendali, buoni pasto e l'iscrizione all'ente previdenziale di categoria.
Come inviare la domanda online e il percorso di selezione per diplomati fortemente motivati
Per proporre la candidatura online è necessario entrare nella home page di Enel e cliccare sulla lente di ricerca in alto a destra. Si può quindi visitare la sezione 'Lavora con noi' e poi andare in "Posizioni aperte".
Bisogna però prima registrarsi al sito.
Per candidarsi occorre allegare il curriculum aggiornato e una copia del diploma di scuola superiore, avendo cura di compilare in modo dettagliato i campi sulle informazioni anagrafico-curriculari.
L'iter della selezione si snoda attraverso vari fasi: una preliminare valutazione dei cv pervenuti.
Successivamente coloro che sono ritenuti più rispondenti ai profili da assumere saranno sottoposti a una prima intervista telefonica al termine segue un colloquio individuale da parte dei responsabili delle risorse umane per approfondire anche eventuali requisiti specifici. Successivamente si riceverà una comunicazione ufficiale dell'esito positivo o negativo del colloquio.
