Lidl sta cercando operatori e addetti alle vendite da assumere nei propri supermercati presenti su tutto il territorio nazionale. Le Offerte di lavoro sono aperte anche a candidati senza esperienza e a coloro appartenenti alle categorie protette (Legge 68/1999). In relazione alle esigenze delle singole filiali presenti sul territorio, le assunzioni possono includere contratti a tempo pieno o part-time, con inquadramento al quinto o sesto livello del CCNL del settore commercio.
Lidl: posizioni di lavoro aperte
Le posizioni di lavoro attualmente disponibili sul sito Lidl riguardano in particolar modo quelle di Operatore di filiale e Addetto alle vendite.
Per queste posizioni non è richiesta esperienza pregressa nel settore.
- Operatore di filiale: questa tipologia di mansione richiede orientamento al cliente, affidabilità, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra e capacità di multitasking. Le mansioni principali includono il rifornimento dei prodotti sugli scaffali, la preparazione degli articoli in promozione e la pulizia del punto vendita.
- Addetto alle vendite: per la posizione per la posizione di addetto alle vendite si richiede il diploma di scuola secondaria di secondo grado, affidabilità, flessibilità, orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra e approccio multitasking. Le mansioni principali includono la collaborazione con il team, il rifornimento dei prodotti sugli scaffali, la gestione della cassa e la pulizia dei locali.
Entrambe le posizioni offrono contratti a tempo pieno, part-time o a chiamata, con inquadramento ai livelli V o VI del CCNL del settore commercio.
Come candidarsi
Tutti coloro che sono interessati alla candidatura come dipendente Lidl possono inviare le domande online visitando la sezione "annunci di lavoro" sul sito web dell'azienda. Una volta individuata la posizione e la sede di interesse si potrà procedere alla compilazione di un apposito form per l’invio della propria candidatura.
Per coloro che supereranno lo step delle selezioni, è previsto un periodo di inserimento che include una conoscenza approfondita dell’azienda e del ruolo che andrà a ricoprire.
La formazione del dipendente sarà supportata da un Training Manager (responsabile della formazione) dedicato alla crescita del personale in azienda e relativa valutazione delle sue competenze e livelli acquisiti durante il percorso.
Disclaimer: Blasting News seleziona liberamente e senza alcun contatto con le aziende le offerte di lavoro da presentare ai propri lettori. Blasting News non riceve incentivi economici dalle aziende citate. Questi articoli non sono contenuti sponsorizzati.
