Credem è una banca privata italiana con sedi diffuse in tutto il territorio nazionale: tra filiali, centri imprese, negozi finanziari e un Information Technology Department interno conta oltre seicento punti vendita in tutta Italia.
Proprio per questo, quindi, è spesso alla ricerca di nuovo personale da impiegare in una delle aree di business dell'azienda. Ad esempio, in questo momento si stanno selezionando giovani interessati a partecipare al cosiddetto "Progetto Giovani" per ricoprire il ruolo di addetti allo sportello nelle filiali di tutte le regioni in cui Credem è presente.
Addetti di sportello nelle filiali fisiche e virtuali
Come già anticipato, Credem sta cercando giovani interessati a ricoprire la posizione di sportellista: i candidati selezionati saranno dirottati poi verso le filiali fisiche di tutta Italia o verso quelle virtuali di Napoli e Reggio Emilia, dove presteranno assistenza alla clientela attraverso canali telematici.
Gli addetti nelle filiali fisiche, invece, si occuperanno di svolgere le seguenti mansioni:
- front office;
- operazioni di sportello;
- prima consulenza sui prodotti Credem.
La ricerca è rivolta verso candidati con in possesso il solo diploma di scuola superiore o con il titolo di laurea; ma anche candidati senza alcuna esperienza o professionisti con qualche anno maturato, anche se in altri settori lavorativi.
Un importante requisito, comunque, è rappresentato dall'età anagrafica, che non deve essere superiore a 30 anni.
Progetto Giovani e iter di selezione
Il Progetto Giovani ideato da Credem nasce con l'obiettivo di coinvolgere giovani under 30 in programmi di formazione con successivo inserimento in azienda.
L'iter di selezione prevede lo svolgimento di due colloqui distinti: il primo con un consulente del lavoro, funzionale a valutare le attitudini del candidato; il secondo, individuale o di gruppo, per capire, invece quale sia l'eventuale ruolo più adatto all'interno della società.
A tal proposito, si specifica che all'interno di Credem vale il principio della "Job rotation": è infatti ammessa la possibilità che il candidato cambi ruolo all'interno della banca, in modo da individuare quello per lui più consono.
Contratto e benefit aziendali
Ai candidati selezionati per partecipare al programma, sarà offerto un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di un anno, ma funzionale alla stabilizzazione in azienda.
Nello specifico, l'inquadramento di partenza sarà la 3° area professionale, 1° livello del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del Credito.
Tra i benefit aziendali di cui il dipendente potrà beneficiare, si riscontrano: la possibilità di smart working, i buoni pasto, il telefono aziendale e una polizza sanitaria.
Blasting News seleziona spesso annunci di lavoro per vari profili professionali, proponendoli nella sezione "Offerte di lavoro": tra le ultime pubblicate, si segnalano quelle relative agli addetti vendita presso Mondadori Store e ai gestori di documentazione presso FS Italiane.
