Sparco, l'azienda torinese leader nell'equipaggiamento tecnico di sicurezza per il motorsport, ha deciso di rafforzare significativamente il proprio sistema di welfare aziendale. L'iniziativa è rivolta a tutti gli 800 lavoratori italiani e alle loro famiglie, con l'obiettivo di offrire un sostegno concreto di fronte alle sfide economiche e organizzative quotidiane. Al centro di questo piano potenziato si colloca il programma “Back to School”, introdotto già lo scorso anno per alleggerire il carico dei costi legati all'istruzione.
Sostegno all'istruzione: libri di testo e premi al merito
Il programma “Back to School” rappresenta una misura fondamentale per le famiglie dei dipendenti, intervenendo direttamente sui costi scolastici che si presentano con la ripresa delle lezioni. Grazie a questa iniziativa, i lavoratori con figli iscritti alle scuole statali, dalla prima media fino alle superiori, non dovranno farsi carico delle spese per l'acquisto dei libri di testo. Il piano di supporto all'istruzione non si ferma qui, ma include anche contributi economici legati ai risultati accademici degli studenti. Ai figli dei dipendenti che conseguono il diploma di scuola superiore con una votazione superiore a 90, Sparco riconosce un premio di 1.000 euro.
Per i percorsi universitari, il contributo sale a 1.500 euro per chi raggiunge la laurea con un voto superiore a 100.
Il pacchetto di welfare aziendale di Sparco si estende ulteriormente, includendo un bonus di 3.000 euro per ogni nuovo nato o bambino adottato, una misura pensata per supportare le famiglie nei momenti più importanti della loro crescita. A ciò si aggiunge un contributo di 1.000 euro destinato ai dipendenti che si prendono cura di un familiare non autosufficiente, riconoscendo il valore e l'impegno di queste figure. Niccolò Bellazzini, brand manager di Sparco, ha sottolineato l'importanza di queste iniziative, inquadrandole nel più ampio contesto del welfare di secondo livello dell'azienda.
Ha inoltre evidenziato l'investimento significativo, pari a “circa un milione di euro” destinato a queste misure nell'ultimo biennio, a testimonianza dell'impegno costante di Sparco verso i propri collaboratori.
Iniziative per l'estate: lo Sparco Wild Camp
Il rafforzamento del welfare aziendale si manifesta anche attraverso altre iniziative dedicate alle famiglie, in particolare ai figli dei dipendenti. Tra queste spicca lo “Sparco Wild Camp”, un campo estivo completamente gratuito che ha preso il via il 15 giugno 2026. Rivolto a bambini e ragazzi di età compresa tra i sei e i 16 anni, il camp si è svolto nella suggestiva cornice della Serra Morenica, presso la struttura “Future is Nature” nel Comune di Sala Biellese.
L'iniziativa è stata organizzata in due turni distinti: il primo dal 15 al 19 giugno e il secondo dal 22 al 26 giugno.
L'obiettivo principale dello “Sparco Wild Camp” era quello di offrire ai giovani partecipanti una settimana immersa nella natura, un'opportunità preziosa durante il periodo estivo. Questa iniziativa è stata concepita per fornire un supporto concreto alle famiglie dei lavoratori, alleviando l'impatto che la chiusura delle scuole può avere sull'organizzazione familiare e offrendo ai ragazzi un'esperienza formativa e divertente.
