Tornano i concorsi per avere un posto fisso in banca. Prima dei fallimenti e dei relativi salvataggi bancari, il lavoro in banca in Italia, una volta assunti, era considerato eterno. Ora non è più così.Di fronte all'avanzare dell'industria 4.0, anche Bankitalia ha da poco lanciato un monito sugli esuberi. CosìIntesa San Paolo che da tempo non assumeva più attraverso concorsi, propone una selezione innovativa del proprio personale.Ora il settore bancario punta sulla tecnologia innovativa di tablet con numerose app e firma digitale dei contratti per migliorare il lavoro del private banker, considerato la professionalità del futuro.

Per evitare cherobot advisor crei nuova disoccupazione,come prevede Barack Obama, l'esperto di finanza deve avere una competenza sui nuovi prodotti tecnologici per poterli proporli al cliente.In una situazione 2.0, il promotore finanziario del futuro potrebbe incontrare il cliente anche a distanza, in un salotto virtuale, connettendosi in qualsiasi ora della giornata e da qualsiasi parte del mondo, proponendogli la migliore strategia di trading online sicuro al cento per cento.

Il concorso di assunzione

La formula per selezionare dieci ingegneri da assumere con contratto a tempo indeterminatonelle filiali specializzate di Intesa San Paolo, è una gara tra squadre. Gli sfidanti si sono appena laureati in ingegneria matematica, informatica, fisica e telecomunicazioni.

Oltre al posto fisso in banca, in palio ci sono 15 stage di sei mesi in branche strategiche della finanza.nel grattacielo progettato da Renzo Piano

Vista la volatilità del mercato finanziario e che in Italia prevalgono i micropagamenti del piccoli risparmiatori, il mondo finanziario si attrezza hi tech con software, pagamenti digitali e smart card.

Ma in banca si deve saper analizzare anche un rendiconto online e consigliare il cliente sul migliore software sul mercato per controllare online i propri investimenti. La prossima settimana la Borsa italiana organizza a Milano una due giorni di formazione proprio sui pro e contro deltrading online. Si parlerà anche delcyberattacco di quest'estate di 65 milioni di dollaridi bitcoin.

Il progetto di Intesa San Paolosu questo tema si chiama Make it read, ovvero: trasforma le tue aspirazioni in realtà. E' la proposta di questogamedi selezione a squadre, sull'esempio del Digital360 Awards che quest'estate a Milano ha premiato i migliori progetti d'innovazione digitale per ilbusiness.

Sui digital case si svolge oggi la competizione per il posto di lavoro a Intesa San Paolo, E' un modulo studiato per gli ex studenti dal Politecnico in collaborazione con l'Innovation Center di Intesa. I posti fissi andranno alle squadre vincitrici, gli stage alle tre squadre migliori classificate presso due delle funzioni di punta del gruppo, l'It Department e il Big Data Lab. Sono ottanta gli aspiranti di oggi e domani, mentre già quaranta giovani sono stati assunti con questa modalità nelle tre edizioni precedenti di Make it read.

Il contest di Digital360 Awards a luglio a Milano è stato un’occasione per parlare alle imprese della difficile innovazione tecnologica. Oggi e domani a Torino le sfide del business su cui i giovani competono sono i big data, blockchain, cognitive computing e data science. Gareggiano sulla generazione dell'idea, l'analisi e il coding con un pitch finale. Manager dell'Information technology, Data science Lab e delle Risorse umane sceglieranno gli stagisti e decreteranno i vincitori del posto di lavoro fisso negli ambiti settori innovativi.