Riforma del lavoro e legge di stabilità: Irap 2015 e Tfr in busta paga, un’analisi

Le novità contenute nella legge di stabilità 2015 e che rientrano in una riforma del lavoro o, per meglio dire, del mercato del lavoro, sono parecchie e noi in questo articolo analizziamo due provvedimenti che sono sembrati sin dall'inizio i più importanti: in primo luogo l'aumento dell'aliquota Irap per il 2015 - i benefici si vedranno soltanto a partire dal 2016 - che sarà retroattivo, secondo quanto si trova nell'ultima bozza del ddl di stabilità, e in secondo luogo la misura che dovrebbe spingere a una crescita dei consumi e cioè la possibilità di ottenere il Tfr in busta paga sin dagli inizi dell'anno prossimo.

Il problema di quest'ultimo riguarda la tipologia di tassazione che sarà applicato.

Riforma del lavoro e legge di stabilità: Irap 2015, un'analisi precisa della questione

L'elemento più importante che è stato confermato all'interno dell'ultima versione della legge di stabilità è che l'aumento dell'aliquota per l'Irap 2015 sarà retroattivo per cui i versamenti relativi al 2014 saranno da effettuarsi con una tassazione più alta rispetto a quella contenuta nel decreto Irpef (il D.L. n. 66 del 2014). In poche parole, l'aliquote che andrà applicata sarà del 3,9% e non più del 3,5%. Ma non è tutto: quando, entro il 16 giugno 2015, bisognerà saldare l'Irap, non sarà possibile avvalersi delle agevolazioni, sempre previste dalla legge di stabilità, per la deduzione integrale sul costo del lavoro previsto per i contratti a tempo indeterminato - quest'ultimo beneficio, infatti, scatterà soltanto a partire dal 31 dicembre 2014 e dunque non è retroattivo.

Riforma del lavoro e legge di stabilità: Tfr in busta paga, un'analisi precisa della questione

Un'altra misura che ha fatto a lungo discutere, sempre riguardante una riforma del lavoro, è quella che concerne il Tfr in busta paga. Ma quali sono le caratteristiche fondamentali di questo provvedimento? L'articolo 6 del DDL di stabilità prevede, in via del tutto sperimentale, che i lavoratori del comparto privato possano richiedere il Tfr in busta paga, per un periodo che va da marzo 2015 a giugno 2018.

Va ricordato che possono richiederlo soltanto coloro che prestano servizio presso un'azienda da almeno 6 mesi ma va sottolineato anche come l'operazione preveda sulle somme aggiunte una tassazione ordinaria. Su questo punto si è riflettuto a lungo: a guadagnarci sarà soprattutto lo stato perché, se il Tfr resta in azienda o viene investito in fondi complementari, la tassazione è più bassa e lo stato "guadagna" di meno.

Va ricordato anche che, un aumento in busta paga, potrebbe comportare cambiamenti nei calcoli dell'indicatore ISEE per l'ottenimento di detrazioni d'imposta, assegni familiari, etc.