Tutti i docenti neo assunti in ruolo sono nominati in prova, al fine della conferma del ruolo, che spetta al dirigente scolastico, sulla base di un'istruttoria compiuta dal docente tutor e del parere del Comitato di Valutazione. L'anno di prova prevede una formazione di 50 ore obbligatorie, che prenderanno inizio con la stesura del Bilancio delle Competenze iniziali, che sarà redatto dal docente con la collaborazione del docente tutor, designato dal dirigente scolastico. Il tutor risulta essere di fondamentale importanza per tutto l'anno di prova del docente neo assunto, al quale spettano dei riconoscimenti sia professionali che economici.

Nel dettaglio vediamo quali sono i compiti del tutor e quali i suoi compensi.

Tutor: i compiti richiesti e compensi dovuti

Ad ogni docente neo assunto sarà attribuito un tutor, che per la Scuola secondaria di primo e secondo grado, dovrà essere in possesso della relativa abilitazione. Qualora ci fosse una motivata impossibilità, la designazione avviene per classe di concorso affine ovvero per area disciplinare. Ogni tutor non potrà seguire più di tre docenti neo assunti. Nello specifico il tutor dovrà svolgere i seguenti compiti:

  • accoglienza del docente neo assunto;
  • supporto negli ambiti della vita scolastica;
  • consulenza e collaborazione al fine di migliorare la qualità e l'efficacia dell'insegnamento
  • promozione di osservazione reciproca in classe al fine di migliorare le pratiche didattiche.

Importante, in questa prima fase della formazione una corretta stesura del bilancio delle competenze, che il tutor redigerà insieme al docente neo assunto, in seguito si delineerà il patto per lo sviluppo professionale che ha l’obiettivo di personalizzare il percorso di formazione iniziale.

Ma quali saranno i riconoscimenti economici per i tutor per le attività svolte? Il Miur sebbene al comma 5 dell’art.12 del D.M. 850, abbia previsto un compenso economico per i tutor, ad oggi, non è ancora chiaro a quanto possa corrispondere l'ammontare previsto.

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