Aumentano sempre di più gli italiani in cerca di Lavoro che, districandosi tra le varie offerte presenti sul web, sperano di inserirsi in pianta stabile all'interno di un contesto lavorativo sicuro ed economicamente soddisfacente. Per questi ultimi e per tutti gli interessati, MediaWorld, la nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica, ha aperto le selezioni per l'assunzione di nuovo personale. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
I posti di lavoro e le possibilità di inserimento sono diverse
Il personale assunto verrà inserito in punti vendita già esistenti o in altri in procinto di aprire, e ci sono possibilità anche per chi punta a lavorare presso l’headquarter del brand.
Sono previste infatti assunzioni in diverse regioni, dal Piemonte alla Lombardia, fino ad arrivare in Veneto e in Trentino Alto Adige. I titoli e i requisiti richiesti variano a seconda delle figure ricercate, di solito le posizioni aperte si rivolgono sia ai diplomati che ai laureati, i quali (sia i primi che i secondi) vengono inseriti all'interno del gruppo mediante contratto a tempo determinato o attraverso la formula del tirocinio retribuito. Sia nel caso di contratto a tempo determinato che nel caso di tirocinio con rimborso spese l'orario di lavoro sarà full time o part time a secondo delle esigenze della sede operativa presso la quale si verrà inseriti (in entrambi i casi il rapporto di lavoro verrà instaurato per un periodo di tempo pari a sei mesi).
Le figure ricercate
Al momento nello specifico il Gruppo MediaWorld è alla ricerca di: addetti alle vendite e al servizio clienti, cassieri, capi settore ma anche di Junior Commercial Controlling, Junior Buyer (direzione acquisti) e Junior Process and Data Analyst da inserire presso la sede centrale come stagisti. Per poter partecipare alla selezione il candidato dovrà inoltrare la propria candidatura tramite il sito web MediaWorld e, dopo aver preso visione delle posizione aperte, potrà verificare se è in possesso o meno dei requisiti richiesti per ricoprire quel ruolo.
Il processo di selezione passa prima attraverso la valutazione dei curriculum e di tutte le candidature pervenute on-line, dopo di che (superato questo primo step) le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano poi alla successiva fase di valutazione che viene curata direttamente dagli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore del Punto Vendita. L'interesse al mondo dell'elettronica, una buona predisposizione al cliente e la disponibilità alla mobilità territoriale in questi casi faranno la differenza.
