Il Comune di Bologna ha reso noto con un recentissimo comunicato stampa pubblicato sul sito web istituzionale che per il 2017 è necessario coprire il fabbisogno di personale. La Giunta comunale guidata dal Sindaco Virginio Merola ha inaugurato il piano triennale delle assunzioni che si concluderà nel 2019. Vediamo nel dettaglio l'analisi dei posti da ricoprire per quest'anno.
Candidature disponibili a breve
I posti da ricoprire per Palazzo d'Accursio saranno ben 205. E questi posti si riferiranno solo al 2017. Questo è quanto stabilito dal comunicato stampa pubblicato nella sezione "News" del sito comune.bologna.it.
Non soltanto verranno impiegati contratti di lavoro ma, in alcuni settori, verranno utilizzati i contratti di formazione/lavoro per coloro che abbiano meno di 32 anni d'età (allo scopo di abbassare gradatamente l'età del personale impiegato).
I posti da ricoprire - che si riferiranno ai settori più disparati per l'area comunale - saranno diversi e tra questi spiccheranno anche:
- 38 impiegati e funzionari
- 37 educatori nido;
- 67 insegnanti di scuola d'infanzia
Non mancheranno anche posti per periti, geometri, assistenti sociali, specialisti in beni culturali, laureati in ingegneria, pedagogia ed architettura. Si darà spazio anche alla Polizia Municipale. Il dettaglio dei posti è pubblicato sulla nota informativa del Comune.
Sebbene il piano-assunzioni abbracci un triennio, le figure che sono state richiamate nell'elenco precedente e le altre che non sono state specificate ma che rientrano all'appello, sono figure da assumere entro la fine dell'anno. Anche il comunicato specifica che le selezioni avverranno nei prossimi mesi e, pertanto, non dovrebbero tardare ad arrivare i bandi afferenti ai profili di interesse richiesti dai candidati.
Spazio anche ai dirigenti
Da come si evince dalla lista, le posizioni sono le più varie ed a queste andranno ad aggiungersi anche posizioni apicali di dirigenza. In particolare, si prevede l'assunzione di 3 nuovi dirigenti a tempo determinato. Nel comunicato si legge che è stato deciso di inserire nei piani 2018 e 2019 l'assunzione di 5 nuovi dirigenti per ogni annualità (per un totale di 10 dirigenti per gli anni 2018 - 2019). Si cerca di sorreggere quindi la curva d'evoluzione del personale impiegato presso le scrivanie dell'ente che sicuramente risentirà positivamente di questo nuovo cospicuo piano-assunzioni.
