Ryanair continua la sua campagna di reclutamento di nuovi assistenti di volo per i mesi di luglio ed agosto. La più celebre tra le compagnie aeree low cost effettua oltre 1600 tratte ed è collegata con ben 28 paesi europei. I passeggeri la prediligono spesso per via dei prezzi molto convenienti. Per tutti coloro che volessero entrar a far parte del gruppo, le selezioni sono aperte in diverse città italiane.
Selezioni aperte
Il Recruitment Day in questione ha preso il via nel mese di giugno, ma sta proseguendo anche nel corrente mese di luglio e continuerà in agosto.
Ryanair ha creato dei veri e propri 'appuntamenti' con chi volesse candidarsi all'offerta, chiamati Cabin Crew Day, durante i quali verranno sostenuti i colloqui. Alla fine verranno selezionate le persone ritenute più idonee allo svolgimento del ruolo di assistenti di volo. Le date in programma sono le seguenti:
- Genova il 20 luglio;
- Milano e Bergamo il 3 ed il 24 agosto;
- Torino il 27 luglio ed il 17 agosto;
- Bari il 3 e il 24 agosto;
- Pisa il 19 luglio ed il 24 agosto;
- Roma il 7 agosto;
- Bologna il 25 luglio e 22 agosto;
- Venezia il 19 luglio e 15 agosto;
- Perugia il 10 di agosto.
I candidati sono tenuti a portare con se il proprio curriculum vitae in lingua inglese ed il passaporto valido insieme alla fotocopia dello stesso.
Dalla data in cui avviene il colloquio, il passaporto deve avere una validità di almeno un anno e mezzo.
Come candidarsi
Candidarsi è molto semplice: basterà visitare il sito di Ryanair e selezionare la voce 'Apply for this Recruitment Day Online'. Dopo aver compilato l'apposito form si dovrà prenotare il colloquio fisico con il personale della compagnia aerea irlandese.
Tra le condizioni richieste dalla compagnia per i candidati, i tatuaggi in vista non sono consentiti, dunque quelli sul collo, polso, mano, spalla o piedi.
Alla fine della selezione, i fortunati avranno un contratto con Crewlink che gli permetterà di lavorare con Ryanair per 3 anni. I dipendenti dovranno svolgere le loro mansioni in orari notturni ed avranno 20 giorni di ferie all'anno.
Le prestazioni di lavoro avranno luogo per 5 giorni a settimana, mentre i due restanti saranno lasciati liberi. Inizialmente i nuovi assunti avranno un incentivo di € 1,200 per il corso dei primi sei mesi. Ci potrà anche essere la possibilità che gli assistenti di volo vengano promossi ad un livello 'superiore' ricevendo così un rendiconto economico maggiore di quello di partenza.
