Eurospin, azienda italiana specializzata nella grande distribuzione alimentare ha aperto le selezioni per inserire nel proprio organico degli addetti alle vendite in varie filiali d'Italia. In particolare, si selezionano risorse per i punti vendita di Montelupo Fiorentino (Fi), Urbino, Fabriano (AN) e Malnate (VA).

Eurospin investe tanto nella formazione dei dipendenti, pertanto i nuovi assunti avranno la possibilità di beneficiare dell'affiancamento sul lavoro, oltre che di veri e propri percorsi formativi.

La posizione ricercata

Gli addetti alle vendite selezionati si occuperanno di tutte le attività operative necessarie per un'efficiente gestione della filiale: assistenza alla clientela, operazioni di cassa, sistemazione dei prodotti sugli scaffali, garantendo il corretto mantenimento del layout merceologico.

Per candidarsi al ruolo di addetto vendita non occorre necessariamente possedere il diploma di scuola superiore, bensì è sufficiente avere i seguenti requisiti:

  • essere persone affidabili, serie, concrete, positive e capaci di adattarsi e di lavorare in team;
  • essere disposti a lavorare full time su turni e festivi;
  • aver maturato preferibilmente, delle precedenti esperienze nel ruolo o nel settore alimentare;
  • risiedere nelle zone limitrofe della filiale di riferimento;
  • essere automuniti.

Come inoltrare la domanda

Per candidarsi alle Offerte di lavoro Eurospin è necessario accedere all'area dedicata alle posizioni aperte nei punti vendita disponibile sul portale dell'azienda, denominata "Lavora con noi".

Dopo aver selezionato l'annuncio di interesse è possibile effettuare la candidatura online, inoltrando il proprio curriculum vitae attraverso l'apposito form. In alternativa è possibile inviare un'autocandidatura finalizzata a prender parte alle future selezioni di personale.

Le politiche aziendali e l'iter di selezione

Eurospin offre ai dipendenti un ambiente lavorativo innovativo e giovanile, con concrete possibilità di carriera, in cui i lavoratori vengono coinvolti attivamente nella vita aziendale, crescendo professionalmente e personalmente. Uno dei principi basilari delle politiche interne Eurospin è la cooperazione, basata su senso di appartenenza, spirito di squadra e flessibilità dei dipendenti, oltre alle loro capacità di seguire e raggiungere dei risultati concreti.

Per poter cominciare a lavorare per Eurospin, solitamente i candidati contattati dal responsabile delle risorse umane, dovranno sostenere un colloquio individuale approfondito, che si svolgerà con l'ausilio del direttore del personale.

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