Sono stati pubblicati due nuovi concorsi INAIL, l’Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di 20 posti presso la Direzione Generale dell’Istituto a Roma. I posti messi a disposizione sono suddivisi in 15 per personale con compiti amministrativi e 5 per personale con compiti tecnici e sono riservati a dipendenti della Pubblica Amministrazione in possesso dei requisiti elencati nel bando di concorso, consultabile sul sito www.inail.it, e che riepiloghiamo di seguito.
Requisiti per il concorso per amministrativi e tecnici INAIL
Come anticipato, i due concorsi INAIL fanno riferimento ad una procedura di mobilità volontaria e sono, pertanto, destinati a dipendenti della Pubblica Amministrazione che dovranno allegare alla domanda il nulla osta di trasferimento rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza.
Tra gli altri requisiti richiesti, il diploma di scuola media superiore, e non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del concorso, fissata per il 2 maggio 2016.
Sono previsti, inoltre, specifici requisiti inerenti i due profili professionali ricercati che riguardano un esperienza almeno biennale in uno dei settori elencati nell’articolo 1 del bando di concorso.
Domanda e formazione della graduatoria
La domanda per partecipare ai concorsi INAIL dovrà essere redatta compilando in stampatello i moduli allegati al bando di concorso differenziati a seconda del profilo professionale per il quale in candidato desidera concorrere. L’invio deve avvenire a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno al seguente indirizzo: INAIL - Direzione Centrale Risorse Umane - Uff.
II - Piazzale Giulio Pastore, 6 - 00144 ROMA.
La selezione dei candidati avverrà attraverso la formazione di una prima graduatoria basata sul curriculum professionale e formativo che daranno diritto ad un punteggio massimo di 10 punti. In base a questa graduatoria, verranno invitati a sostenere un colloquio un numero di candidati pari a cinque volte il numero di posti messi a concorso.
Il colloquio sarà basato sulla verifica delle conoscenze professionali e formative e all’accertamento delle attitudini e delle capacità del candidato e potrà assegnare fino a 20 punti.
Saranno ritenuti idonei i candidati che avranno totalizzato complessivamente almeno 18 punti.
