Poste Italiane assume consulenti laureati a tempo indeterminato in tutta Italia. Continua quindi il piano assunzioni del Gruppo che conta 130 mila dipendenti e che ha programmato la sua espansione per i prossimi anni nel settore della consegna dei pacchi, grazie al recente accordo con Amazon, e nel settore finanziario/assicurativo. Ed è proprio quest’ultimo il settore di business verso il quale è orientata la nuova offerta di lavoro pubblicata sul sito istituzionale di Poste Italiane, con scadenza il prossimo 20 luglio.

Assunzioni Poste Italiane: si cercano consulenti finanziari e assicurativi

Lo sviluppo di Poste Italiane nel settore dei servizi finanziari e assicurativi ha portato in breve tempo il principale ente postale italiano ad emettere oltre 25 milioni di carte di pagamento, la nota Poste Pay, che portano con sé la necessità di fornire ai propri clienti tutta una serie di servizi di tipo bancario e assicurativo. Per garantire la crescita e la gestione di questi servizi, si rende necessaria l’assunzione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale, la cui ricerca e selezione viene affidata al portale ‘erecruiting’ del Gruppo.

Le assunzioni, quindi, riguarderanno brillanti professionisti che dovranno occuparsi di fornire ai clienti adeguata consulenza, finalizzata alla vendita, sui prodotti offerti.

Consulenti Poste Italiane: requisiti, candidatura e selezione

Per potersi candidare alla posizione di consulente per Poste Italiane viene richiesto:

  • Possesso di una laurea, preferibilmente in discipline Economiche/giuridiche/finanziarie;
  • Aver superato l’esame di Promotore Finanziario (titolo preferenziale);
  • Avere le conoscenze e le competenze necessarie per l’erogazione della consulenza in materia di investimenti.

Viene inoltre richiesta un’esperienza almeno biennale preferibilmente nel settore bancario o, comunque, aver svolto attività di consulenza e vendita in materia finanziaria con la gestione di un portafoglio clienti di almeno 3 milioni di euro.

La candidatura dovrà essere inoltrata attraverso l’inserimento del proprio curriculum vitae sul portale del Gruppo dedicato alle ricerche di personale.

Il processo di selezione si baserà, inizialmente, su un’intervista strutturata, a cura della funzione Risorse Umane, finalizzata a valutare le caratteristiche e la motivazione del candidato, nonché il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute.

Successivamente, i candidati ritenuti idonei, sosterranno un colloquio di tipo tecnico con il responsabile della funzione aziendale interessata.

I candidati che supereranno la selezione saranno assunti a tempo indeterminato ed indirizzati presso una delle sedi dell'ente, dislocate su tutto il territorio nazionale, a seconda nelle necessità delle singole direzioni territoriali.

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