Dopo le offerte di lavoro in Zara e quelle in Ovs, si riaprono le porte per chi è in cerca di un impiego presso un grande nome: Camomilla Italia. Noto marchio d'abbigliamento nato agli inizi degli anni '70, con il passar degli anni e grazie al talento dimostrato dagli ideatori delle nuove collezioni, Camomilla è riuscita ad attirare l'attenzione del pubblico femminile italiano, che ha permesso che l'azienda arrivasse ai suoi attuali traguardi: oltre due milioni di capi all'anno distribuiti sul mercato nazionale grazie a oltre 200 negozi, rigorosamente monomarca, sparsi in tutto il nostro paese.
Da qui il bisogno costante di nuove risorse, in genere ricercate grazie ad annunci di lavoro pubblicati nell'apposita sezione del sito aziendale. Vediamo insieme quali sono le posizioni attualmente aperte e le città interessate dall'offerta di lavoro in vigore:
- Area Manager per la sede di Napoli. La nuova figura lavorerà a stretto contatto con la direzione Commerciale e curerà: i rapporti con i responsabili vendita, con i potenziali affiliati e, dovrà occuparsi d'individuare gli imprenditori adatti a cui proporre il progetto Franchising dell'azienda. Per potersi candidare a tale posizione bisogna rispettare i seguenti requisiti: diploma o laurea, età 35-40 anni, ha ottime capacità relazionali e carismatiche esperienza pregressa nel ruolo di Key Account o di capo Area.
- Addetto alle vendite per le sedi di Chieti, l'Aquila, Palermo e provincia, Catania e provincia, Bari e provincia, Mantova, Forli/Cesena, Sesto San Giovanni, Bergamo e Provincia, Fiumicino aeroporto, Roma, Valmontone, Firenze, Como. Requisiti richiesti per inviare la propria candidatura sono: diploma o laurea, doti relazionali, capacità di lavorare in team, disponibilità immediata e disponibilità a lavorare in orario part-time e /o full-time o turni.
- Visual Merchandising per la sede di Napoli. La nuova risorsa dovrà occuparsi di: monitorare l'applicazione dei criteri di Visual Merchandising aziendale presso i punti vendita, formare il personale di vendita seguendo le linee guida aziendali e affiancare il personale di vendita, in caso di novità (apertura punto vendita, nuovi criteri espositivi ecc..). Per potersi candidare a tale offerta di lavoro bisogna possedere i seguenti requisiti: ottime doti di relazione, capacità di lavorare in gruppo e per obiettivi, esperienza pregressa nel medesimo ruolo di almeno 2-5 anni, disponibilità a frequenti trasferte.
