Satispay, app di pagamenti digitali, ha annunciato un piano assunzioni che prevede la creazione di 400 nuovi posti di lavoro nel 2025. Il piano è stato annunciato da Sara Zavagno, Head People & Culture dell’azienda, che in una intervista al Sole 24 Ore ha precisato che le nuove assunzioni saranno destinate principalmente alle sedi di Milano e Napoli, e in piccola parte alla sede di Lussemburgo.
Per i dipendenti, previsto un contratto a tempo indeterminato e un piano welfare aziendale.
Satispay, posizioni aperte e sedi di lavoro
Il piano assunzioni annunciato da Satispay prevede l’ingresso in azienda di 400 nuove risorse entro l’anno 2025, che si aggiungeranno agli attuali 700 dipendenti.
Le posizioni ricercate riguarderanno tutti i dipartimenti aziendali, sia in ruoli operativi che di staff: commerciale, marketing, finanziario, legale, tecnologico, risorse umane.
Le sedi di lavoro interessate dalle nuove assunzioni di personale saranno soprattutto il quartier generale di Milano e gli uffici di Napoli, questi ultimi recentemente aperti e dove già lavorano 80 dipendenti. Alcune risorse saranno anche destinate alla sede di Lussemburgo.
Come candidarsi per le nuove assunzioni e contratto di lavoro
Per candidarsi alle nuove assunzioni di Satispay bisognerà tenere d’occhio la pagina “Lavora con noi” del sito web aziendale, dove verranno pubblicate di volta in volta le offerte di lavoro in base alle esigenze aziendali.
Attualmente, le posizioni aperte sono circa 40, distribuite sulle diverse sedi, e vanno dal customer care agli ingegneri e agli sviluppatori software.
Una volta individuata la posizione di proprio interesse, si potrà visualizzare una dettagliata descrizione della professionalità ricercata e dei requisiti richiesti per poi accedere al form per l’invio della domanda.
Le assunzioni previste saranno a tempo pieno e indeterminato.
Il welfare aziendale
I dipendenti potranno beneficiare di un programma di welfare articolato in tre principali aree: Health, Family e Growth e che include una serie di benefit, importanti, secondo le parole di Sara Zavagno, responsabile People & Culture di Satispay, per “raggiungere il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa”:
- Health: prevede, per ogni dipendente, cinque sedute gratuite di supporto psicologico e condizioni agevolate per ulteriori percorsi personalizzati;
- Family: con misure a supporto dei genitori, come il raddoppio dei giorni di congedo parentale (venti giorni) per il secondo genitore nei primi cinque mesi dalla nascita o adozione, oltre a cinque giorni di permessi retribuiti all’anno in caso di malattia dei figli;
Growth: per tutti i dipendenti, previsti programmi di formazione manageriale e corsi di lingua personalizzati.
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