In Italia è diventato sempre più difficile per i giovani disoccupati o per i professionisti in attesa di una nuova opportunità lavorativa riuscire ad inserirsi (o ad affermarsi nuovamente) in un mercato occupazionale saturo come il nostro. Le possibilità di carriera sono sempre di meno e le aziende, purtroppo, spesso ricorrendo agli stratagemmi più impensabili (e non del tutto legittimi) non sempre hanno a cuore la crescita e la formazione dei propri dipendenti.
Il problema dei contratti di formazione e lavoro
Troppo spesso infatti si sente parlare di personale assunto con contratti di formazione e Lavoro che, invece di "formare", mirano soltanto a far ottenere al datore i benefici fiscali e le agevolazioni concesse a chi ricorre a determinate tipologie contrattuali.
Fortunatamente però ci sono anche delle eccezioni e, tra queste sicuramente, merita di essere citata la ferrero SpA, un'eccellenza italiana specializzata nei prodotti dolciari che da anni ormai si distingue per la particolare attenzione che rivolge allo sviluppo delle Risorse Umane. Di recente la società ha annunciato di voler procedere con nuove assunzioni all'interno della sede centrale presente ad Alba (in Piemonte), vediamo allora insieme quali sono le figure ricercate e quali i requisiti richiesti.
Posizioni aperte
L'azienda è alla ricerca di Product Manager, Brand Manager e Process Manager, ma anche di figure Junior da inserire all'interno del settore Marketing, giovani talenti da avviare al commerciale e Graphic Design.
Per ognuna di queste posizioni è richiesto il possesso di determinati requisiti e titoli idonei al ruolo ma, in generale, la conoscenza delle lingue (soprattutto di quella inglese) e un ottimo percorso di studi universitari sono due tra i fattori più richiesti. Numerosi sono anche gli stage attivi al momento all'interno del Gruppo che, di sicuro, sono un ottimo trampolino di lancio per chi non può vantare un grande bagaglio di esperienze nel proprio curriculum.
Tutti gli interessati potranno prendere visione delle varie offerte direttamente collegandosi al sito di Ferrero e - dopo aver consultato le ricerche in corso - candidarsi registrando il proprio profilo sul database. I neoassunti verranno inseriti all'interno dell'azienda attraverso programmi ad hoc (dalla durata di uno o due settimane) che mirano a fornire a nuovi arrivati le conoscenze base per iniziare al meglio il proprio percorso.
